近日，随着新录用公务员陆续报到上岗，2022年度山东省各级机关补充录用公务员工作圆满结束。今年以来，山东省各级公务员主管部门创新开展公务员招录工作，积极服务高校毕业生稳就业大局。

公务员考试竞争激烈，很多职位“百里挑一”甚至“千里挑一”，每年都有不少高分考生遗憾出局，但也有部分职位“吃不饱”，造成招录人选空缺。为解决这一矛盾，从2021年开始，山东打出“提前启动+二次补录”组合拳，对首批招录中的空缺职位和机关新增用人需求职位，及时组织开展补充录用，给错失机会的广大高校毕业生提供二次机会。

为了提高工作效率，二次补录进一步优化流程，不再单独组织笔试，考生使用去年11月首次笔试成绩，报考符合条件的职位后直接参加面试。从报名考试到完成录用审批，只有短短不到40天时间。

“这样做不仅能对人力资源进行二次有效配置，减少优秀人才流失，也能缓解机关用人方面的燃眉之急。”省直某招录机关的一位负责同志说。

在今年二次补录中，省公务员主管部门不断提升“全流程”服务水平。借助各类媒体平台，第一时间发布招考公告、录用计划、考试成绩、录用结果等信息。全面梳理高校毕业生报考中的疑难问题，及时送政策、送服务进高校。报名期间，及时更新各职位动态报名情况，引导考生理性报考。研发“山东公考健康打卡”微信小程序，线上进行报考资格审查和发放面试通知单，让数据多跑路、考生少跑腿。

此外，各级招录机关还着力破除毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式等限制，根据职位需求合理设置资格条件，加大对高层次应用型专业化人才招录力度，为专业学位研究生提供平等竞争机会。

在服务和促进高校毕业生就业方面，公务员招录具有重要的示范带动作用。2022年度，山东省各级机关提供“四级联考”公务员岗位7522个，其中专门拿出1348个计划定向招录应届毕业生，此外还有近80%的岗位不限制基层工作经历，高校应届毕业生也可报考。在二次补录中，各级机关设置补充录用计划942个，较上年增加338个，其中高校应届毕业生可报考的岗位达910个，占96.6%。

同时，各级公务员主管部门积极发挥定向招录“导向仪”作用，引导高校毕业生到基层成长成才。对参加“三支一扶”、西部计划志愿者等服务基层项目的高校毕业生，报考时给予定向招录政策倾斜。(记者 赵君)